Уряд Данії у співпраці з профспілками представив нові правила, що спрощують доступ іноземної робочої сили до датського ринку праці. Основна зміна полягає в зниженні мінімального порогу річної заробітної плати для іноземців з 514 000 до 300 000 датських крон. Проте спрощення супроводжується додатковими умовами, які мають забезпечити гідні умови праці та захист працівників.
Нововведення розраховані виключно на громадян 16 чітко визначених країн. Серед них — країни з розвиненою економікою (США, Велика Британія, Японія, Канада), а також шість країн-кандидатів до ЄС, зокрема Україна, Молдова, Сербія та Албанія. За словами прем’єр-міністерки Метте Фредеріксен, вибір країн ґрунтується на “спільності інтересів” з Данією. Натомість країни Близького Сходу у список не включені.
Згідно з новими правилами, залучати працівників з-за кордону зможуть лише ті датські компанії, які мають класичну колективну угоду (overenskomst), що охоплює близько 85% ринку праці. Компанії повинні мати мінімум 10 штатних працівників і не повинні мати актуальних приписів від Інспекції з охорони праці. Якщо на підприємстві немає представника профспілки, профспілки повинні мати доступ до підтримки працівників.
Ще одним пунктом угоди стало запровадження обов’язкових ідентифікаційних карток для всіх працівників на великих будівельних майданчиках — це давня вимога датських профспілок для підвищення прозорості та безпеки на будівництвах.
Попри амбітність задуму, оцінки Міністерства фінансів Данії щодо ефекту від нововведення досить скромні — очікується, що лише близько 550 осіб додатково приїдуть працювати до Данії до 2030 року. Водночас підкреслюється, що подібні прогнози є вкрай невизначеними.
До списку країн, громадяни яких отримають полегшений доступ до ринку праці Данії, входять:
- США
- Велика Британія
- Сінгапур
- Китай
- Японія
- Австралія
- Канада
- Індія
- Бразилія
- Малайзія
- Чорногорія
- Сербія
- Північна Македонія
- Албанія
- Україна
- Молдова