Успішне працевлаштування молоді не залежить виключно від високих оцінок, стверджують провідні данські роботодавці. Представники таких компаній, як Arla і Bestseller, наголошують: особисті якості, досвід під час навчання та мотивація мають значно більшу вагу.
У той час як студенти, готуючись до іспитів, переживають сильний стрес, прагнучи отримати найвищі бали, роботодавці надають перевагу цілісному баченню кандидата. Марі Ебдруп Хоель, студентка з Орхуса, зізнається, що гонитва за оцінками негативно вплинула на її ментальне здоров’я.
За словами директора з комунікацій компанії Arla Rune Jungberg Pedersen, компанія не орієнтується на оцінки під час набору персоналу: «Ми хочемо бачити людину загалом — її хімію з командою, практичний досвід, зайнятість у позанавчальних активностях».
Аналогічну позицію озвучив керівник з HR та рекрутингу компанії Bestseller Расмус К’єр. За його словами, оцінки не є критерієм підбору кандидатів, особливо коли йдеться про випускників або співробітників з досвідом. Натомість увага приділяється навичкам, мотивації та особистим якостям.
Дослідник із VIA University College Андреас Раск Крістенсен підтверджує, що тиск через необхідність отримувати високі оцінки є поширеним явищем серед молоді, особливо серед дівчат. Він закликає до перегляду підходів у системі освіти, а також до участі бізнесу в інформуванні студентів про реальні пріоритети ринку праці.
Рекрутинговий експерт Мортен Баллісагер зазначає, що навіть оцінки 4 чи 7 можуть бути показовими для роботодавця, оскільки свідчать про практичну активність студента поза межами навчального процесу. Він підсумовує: світ залишається відкритим незалежно від оцінок, головне — це досвід, особисті якості та щире бажання працювати.