Музей Кøn у центрі Орхуса опинився в центрі суспільної дискусії після публікації оголошення про пошук нового члена ради директорів. У вакансії, розміщеній на LinkedIn, зазначалося, що поточна рада складається переважно з «білих, гетеросексуальних, середнього віку членів», і тому новий кандидат мав би привнести інший досвід чи перспективи.
Це формулювання викликало критику з боку низки відомих осіб. SoMe-асистент Мортена Мессершмідта Мітчел Олівер назвав підхід «расистською ідеологією». Політики Мадс Стренге (LA) та Сюзі Єнсен (DD) також висловилися різко, вважаючи, що в оголошенні міститься елемент дискримінації. Єнсен навіть пообіцяла підняти питання перед міністром з питань рівності.
Голова ради музею Кøn Камілла Сковб’єрг Пальдам у відповідь заявила, що організація шкодує через можливі непорозуміння. За її словами, метою було підкреслити необхідність ширшого спектру досвіду, а не виключення певних груп. Вона наголосила, що остаточний вибір буде зроблений на основі кваліфікацій, а не за ознаками статі, етнічності чи орієнтації.
У програмі P1 orientering професор трудового права з Південноданського університету Наталі Відебек Мункгольм підтвердила, що в оголошенні немає юридично дискримінаційних формулювань. Вона підкреслила, що воно не перешкоджає жодній людині подати заявку, включно з білими гетеросексуальними чоловіками