Звільнення жінки, яка планувала лікування для настання вагітності, було незаконним – рішення Верховного суду Данії.У серпні 2020 року, після завершення літніх канікул, молода жінка не змогла увійти до свого робочого комп’ютера в компанії Clearhaus A/S у місті Орхус, яка надає цифрові платіжні рішення. Її було викликано до кабінету керівника, де їй повідомили про припинення трудових відносин.
До цього моменту вона працювала у компанії на постійній основі з 1 травня 2020 року, а до цього півроку була погодинним студентським працівником. На момент звільнення вона планувала розпочати лікування від безпліддя.
Рішення про звільнення стало початком тривалого судового процесу, який тривав майже п’ять років і завершився у Верховному суді Данії. Суд постановив, що компанія має виплатити жінці компенсацію у розмірі 150 000 крон, а також відсотки та судові витрати. Загальна сума з урахуванням відсотків становить близько 200 000 крон.
Згідно з постановою суду, компанія Clearhaus порушила закон про рівне ставлення, який зобов’язує роботодавців забезпечувати рівні умови для чоловіків і жінок, у тому числі при звільненні працівників.
Раніше, у листопаді 2022 року, Орхуський міський суд визнав право жінки на компенсацію в сумі 150 000 крон. Проте компанія оскаржила це рішення у Західному окружному суді, який у грудні 2023 року ухвалив рішення на користь роботодавця. Верховний суд переглянув цю справу та виніс остаточне рішення на користь позивачки.