Щорічно міжнародне видання Forbes оприлюднює рейтинг «30 до 30» — список молодих людей, які досягли вагомих результатів у різних сферах, таких як технології, фінанси, культура чи підприємництво. У цьогорічному європейському рейтингу відразу семеро представників Данії, серед яких — молоді підприємці з Орхуса.
Одними з наймолодших учасників списку стали Йонас Ґеттлер, Петер Бек і Роберт Вольф — засновники компанії Kanpla, яка створила цифрову платформу для організації харчування у навчальних закладах і компаніях. Розробка додатку розпочалась ще у період їхнього навчання в Aarhus Business College у рамках проєкту з інновацій. Завданням було знайти рішення для зменшення харчових відходів. Так з’явилась ідея цифрової платформи для їдалень.
Сьогодні Kanpla налічує понад 52 співробітники, обслуговує більше 3800 їдалень і має понад 400 тисяч активних користувачів. Компанія вже вийшла на міжнародний ринок — її перший клієнт у США.
Інші данці, які потрапили до списку Forbes:
- Якоб Лільгольм та Магнус Бойє, засновники Formalize. Вони розробили платформу для управління юридичними вимогами щодо конфіденційності, кібербезпеки та інформаторських механізмів. На сьогодні компанія працює у чотирьох країнах і налічує понад 150 працівників. У 2023 році команда залучила 112 мільйонів крон інвестицій.
- Вігго Еббесен Рунге, засновник бренду одягу Boom Butik, який виник у період пандемії. Почавши з доставки замовлень велосипедом, він відкрив фізичний магазин у Копенгагені, а невдовзі планує запуск ще одного в Стокгольмі.
- Емма Маттелл, засновниця EM Casting. Вона працює над впровадженням інклюзивності у сфері модельного бізнесу. Завдяки її агентству на подіумах Лондона та Копенгагена вперше з’явилися моделі з інвалідністю та з вадами зору.
Експертка з майбутніх трендів Лізелотте Лінгсе відзначає: для країни з невеликим населенням потрапляння відразу кількох громадян до такого списку — винятковий результат. За її словами, у Данії сприятливе середовище для розвитку підприємництва: від шкільних програм до університетських ініціатив, які заохочують створення рішень, корисних для суспільства.
Незважаючи на визнання, Йонас Ґеттлер і Петер Бек наголошують: головне — не сам список, а те, що їхня компанія створює цінність для користувачів і є привабливим місцем роботи. Вони також відзначили роль команди у досягненні цього успіху